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公司荣获“镇江市人才工作站”称号

2022年9月9日,根据镇江市人才工作领导小组办公室、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市财政局发布《关于公布优秀镇江市人才工作站和2022年度新建镇江市人才工作站名单的通知》,江苏七〇七天然制药有限公司荣获“镇江市人才工作站”称号。

2022年9月9日,根据镇江市人才工作领导小组办公室、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市财政局发布《关于公布优秀镇江市人才工作站和2022年度新建镇江市人才工作站名单的通知》,江苏七〇七天然制药有限公司荣获“镇江市人才工作站”称号。

秉承“人才是中医药发展的第一资源”理念,当前,中医药振兴发展对中医药人才提出更高要求,大力培养引进一支基本满足公司中医药发展需求、促进中药产业提质增效的人才队伍,发挥人才对中药传承创新发展的引领支撑作用。集聚高层次的复合型中药人才、夯实基层人才、培养引进中药产业管理人才。

一、创新“招、育、培、用、留”机制

公司优化配置人才,以可持续发展为目标,强化人才理念,促进人才与企业相协调;加快人才能力建设,推动实施多层次、多样化的教培理念;以职业能力为标准进行培养,推动人才职业能力进入新阶梯。

二、建立健全人才考评激励机制

建立健全以能力为导向,工作业绩为重点,注重职业道德和知识水平的人才考评体系。根据不同岗位建立组织用人标准,形成规范、公正对人才的有效选拔、甄别及评价。强化以能力定级别,激发更多人才活力。

三、创造和谐企业文化氛围

广聚各类人才,为员工提供良好的工作氛围,让员工对企业有更好的归属感及信任感,在和谐的工作环境中相互成长、相互学习。

七〇七弘扬崇高职业精神,恪守职业道德,遵守执业规范,营造识才爱才敬才的良好发展环境,深化人才发展机制改革,加大薪酬激励制度,完善人才评价体系,激发人才的活力。

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